När du tänker på att bli en intervju föreställer du dig förmodligen dig själv som intervjuperson. Men att hitta kvalitetsmedarbetare är en av de största utmaningarna som bönder och gårdsförvaltare står inför, så det kanske är dags att fokusera på att klara din intervjuprocess.
En bra anställd gör mer än att bara dyka upp för en lönecheck, de har ett personligt intresse i framgången för vilken del av gården de än är involverade i. Ställ inte bara frågor på ytan, utan dyk djupt för att ta reda på vilken typ av anställd varje sökande kommer att vara.
"I huvudsak vill du att kandidaten ska svara på tre stora paraplyfrågor", säger Whitney Kinne, karriärtränare i södra Missouri. "Och när du tar upp de stora frågorna kan du identifiera "mikrofrågor" inom var och en av dessa kategorier."
Kinne erbjuder några grundläggande frågor du bör ställa i varje intervju samt några uppföljningsfrågor om varför dessa frågor är kritiska:
- Har du de färdigheter som krävs för att utföra jobbet? Eller kan du lära dig dem lätt?
- Även om det kan vara lätt att lära någon att kasta höbalar, kan vissa traktorer och andra jobbkrav vara svårare. Vad bör kandidaten redan kunna hur man gör eller vad är du villig att ta dig tid att lära ut?
- Vill den här personen faktiskt göra det här jobbet? Vad är deras motivation?
- Att vilja ha en lönecheck är bra, men det kan inte vara den enda anledningen till att någon dyker upp för att arbeta. Varför det här jobbet? Varför den här gården? Vilka är deras mål för karriärens framtid och hur sammanfaller det med gården?
- Kommer kandidaten att passa bra in i vårt nuvarande team? Är detta rätt roll?
- Mycket av detta beror på personligheter. Kommer den här personen att passa in bra? Är de villiga att ta konstruktiv kritik? Finns det en bättre plats för dem på gården än den position de intervjuar för?
Innan du publicerar
Se till att du gör dina läxor innan du tar in kandidater till intervjuer - de bra kommer att ha djupa frågor och du måste vara förberedd med svar. Se till att jobbet du anställer uppfyller verksamhetens nuvarande behov och var redo att prioritera vilka ansvarsområden som är viktigast.
”Innan du lägger upp ett önskat tillkännagivande, sätt ihop en skriftlig positionsbeskrivning”, säger Melissa O'Rourke, Iowa State Extension farm och agribusiness management specialist. "Gör en lista över alla olika uppgifter som förväntas av den här nya medarbetaren."
Förklara både fysiska krav och tidigare träning som individen kommer att behöva. Om en CDL krävs, notera det i din ansökningsomgång. Även om du inte behöver nämna det i arbetsbeskrivningen, vet vilken lön du kan ge samt eventuella ytterligare förmåner som sjukdagar, semester och sjukvård.
"Se till att begära referenser från arbetssökande," tillägger O'Rourke. Detta kan vara det enklaste sättet att sålla bort det goda från det dåliga.